Более 53 тыс. молодых специалистов в августе придут на свое первое рабочее место в организации и предприятия страны.

Как сообщили ЭКОПРЕСС в пресс-центре Минобразования, среди них после вузов – около 16,7 тысяч молодых специалистов, 18 тысяч человек – специалистов и рабочих со средним специальным образованием, которые обучались на бюджете и 18,8 тысяч человек – количество рабочих или служащих с профессионально-техническим образованием, которые обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и которым предоставлено место работы по распределению.

Большинство молодых специалистов приступают к работе с 1 августа, но выпускник может прибыть и раньше. В таком случае распределение будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией.

Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту распределения в срок, наниматель должен в течение 15 дней сообщить об этом в учреждение образования. Не явиться можно только по уважительной причине и при наличии подтверждающего документа, например, больничного листа. В таком случае нужно письменно уведомить учреждение образования и нанимателя.

Чтобы новые кадры успешно адаптировались и стали профессионалами, законодательством предусмотрен целый комплекс мер поддержки.

Среди трудовых гарантий – наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой, соответствующей полученной специальности и квалификации, оформить по бессрочному трудовому договору или контракту; молодому специалисту нельзя устанавливать испытательный срок; в течение двух лет он защищен от увольнения. Недопустимо расторгнуть с ним и трудовой договор по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».

В числе экономических мер поддержки – в течение месяца со дня прибытия в организацию молодому специалисту выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана, исходя из размеров социальной стипендии. Сотрудник, распределившийся не по месту прописки, получит еще и единовременное пособие в размере оклада. Также устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, подчиненные Министерствам образования и культуры в размере от 20 до 45 процентов от оклада, Министерству спорта и туризма – от 10 до 50 процентов. В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20 до 50 процентов от оклада, Министерства труда и социальной защиты – 10 процентов. В районах радиоактивного загрязнения в отдельных сферах (образование, здравоохранение, сельское хозяйство, культура) производится единовременная выплата в размере 200 базовых величин (7400 рублей) при заключении первого контракта сроком на пять лет, а также выплачивается единовременное пособие от 555 рублей до 2775 рублей.

Стоит отметить, что многие моменты оказания помощи молодым кадрам предусмотрены коллективными договорами. Например, если молодой специалист живет в другом населенном пункте, существует компенсация проезда. Если остается работать по истечении обязательного срока, выплачивается дополнительная матпомощь.

Сегодня в регионах страны очень востребованы специалисты после вуза или колледжа, пришедшие в аграрную отрасль и педагоги. Крайне важно мотивировать начинающего специалиста. Во многом именно это влияет на то, что после обязательной отработки молодые люди остаются в регионах, продолжают трудовые династии, набираются опыта и со временем сами становятся наставниками.

Также по указу Президента №353, за два первых года обязательной отработки специалисты сельхозпредприятий с высшим и средним специальным образованием получают доплату 0,46 базовой ставки, а в последующие три – 0,69.

В учреждениях образования организованы школы молодого педагога, в которых работают и проводят занятия педагоги со стажем. Опытные педагоги помогают своим молодым коллегам успешно реализовывать амбиции и активно входить в образовательный процесс.

Еще один важный момент: работник считается молодым специалистом на протяжении всего периода, в течение которого работает по распределению. Так, выпускники вузов и колледжей – два года, учреждений профессионально-технического образования – год. Если специалист поступил в магистратуру на платной основе, он не утрачивает свой статус и должен отработать после учебы положенные годы или возместить затраченные на его обучение государственные средства. При этом магистрант-бюджетник снова должен быть распределен. Получившие II ступень высшего образования отрабатывают год, те, кто поступил в год окончания вуза, – два. Если выпускник приходит на работу по целевому направлению, то сроки отработки могут быть разными: после университета – не менее пяти лет, после колледжа – не менее трех.

Сейчас для молодых специалистов начинается время широких возможностей. Все необходимое для хорошего старта есть. Остальное зависит от личного желания постоянно развиваться и совершенствоваться.