С 1 января 2024 года в Беларуси вступили в силу изменения Трудового кодекса.

Минтруда и соцзащиты разъяснило новации, которые затронули отпуск.

В частности, разделять трудовой отпуск более чем на две части можно, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).

В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.

Кроме того, устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение): работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру.

Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.