Стандарт «Работа с резервом руководящих кадров для работы за рубежом» внедрен на Минском тракторном заводе. Об этом корреспонденту «Трактор.бел» сообщил начальник отдела зарубежной собственности ОАО «МТЗ» Александр Пономарев.

«Данный стандарт разработан нашим отделом и впервые внедрен на предприятии. Он направлен на обеспечение принципа ротации кадров, а также на пополнение наших торговых представительств квалифицированными и подготовленными специалистами», — отметил Александр Пономарев.

Согласно стандарту в резерв кадров могут войти сотрудники как МТЗ, так и сторонних предприятий, госорганов, организаций, имеющих опыт работы на торгово-экономическом направлении. В числе главных требований — достаточное владение иностранным языком и знаниями о технике, которую выпускает ОАО «МТЗ», особенностях ее эксплуатации и обслуживания.

Для тех кандидатов, чья трудовая деятельность не была связана с предприятием, предусмотрена специальная программа стажировки. Отбирать кандидатов будет конкурсная комиссия. Потенциальные руководители должны представить необходимые документы и пройти личное собеседование.