В БГУ разработана система поддержки молодых преподавателей.

Как сообщили ЭКОПРЕСС в пресс-службе БГУ, она включает реализацию «Положения о наставничестве» и внедрения рейтинга системы оплаты труда молодых преподавателей и ученых до 35 лет.

С сентября 2024 года в БГУ впервые введена практика института наставничества. Она включает индивидуальный подход, а также сопровождение молодого специалиста высококвалифицированным работником на новом рабочем месте. Это способствует эффективной адаптации сотрудников, их знакомству с корпоративной культурой университета, совершенствованию практических навыков и компетенций, вовлечению в трудовой процесс и социальную жизнь вуза.

Также с января текущего года 30% преподавателей БГУ до 35 лет будут получать дополнительную премию по итогу показателей рейтинга оценки труда. Это станет возможным благодаря внесению изменений в «Положение о рейтинге системы дополнительного стимулирования работников БГУ из числа профессорско-преподавательского состава». Данное решение принято для мотивации и стимулирования молодых преподавателей активно заниматься педагогической, научной, идеологически-воспитательной деятельностью. В зависимости от индивидуальных показателей в текущем году они будут получать дополнительную премию в размере до 300 белорусских рублей из внебюджетных средств БГУ.

К слову, электронная рейтинговая система разработана и внедрена в вузе в конце 2018 года для прозрачного материального стимулирования сотрудников, активно участвующих в реализации основных целей и задач развития БГУ. В этой системе результаты оцениваются по объективным критериям, отражающим учебно-методическую, научную, идеологически-воспитательную работу. Техническая уникальность рейтинга ППС заключается в полной автоматизации процессов определения рейтинговой оценки, расчета и назначения премий. Это позволяет минимизировать субъективный фактор при анализе показателей эффективности труда преподавателей. Все предоставляемые ими отчеты заполняются и верифицируются в электронном виде в личных кабинетах сотрудников.